јавен сектор
Наместо постојаната расправа за „вишок луѓе“ во јавната администрација, Петрески инсистира дека проблемот е во нивната ефикасност. Дозволи и услуги што треба да се даваат за ден – два, се влечат со недели или месеци. Според податоците на ДЗС, професорот Марјан Петрески во поткастот „Каде се парите? со Горан Теменугов“ вели дека продуктивноста во јавниот
„Слободно оставете го документот на моето биро, во аголот“, вели телефонски државниот службеник кој во моментот не е на работното место. „Во канцеларијата четири агли и четири бироа. Вработени нема. Каде и кому да го оставам документот?“ – е само едно од доживувањата кои уследиле по тропнувањето на некоја од вратите на јавната администрација. Не
Подобрување на стандардите на вработените во јавниот сектор, поставување јасни цели и водење функционален социјален дијалог во интерес на вработените, проблемот со платите, дефицитарни кадри, градење партнерски однос со сите засегнати страни и отвореност за соработка со синдикатите за подобрување на јавната администрација се предизвиците со кои се соочуваат јавните институции и за кои мора
Од 36 државни институции, вработените во 26 добиваат додаток за прекувремена работа, а додатокот за прилагодување на пазарот на труд не се исплаќа во ниту една институција. Модулот за пресметка на плати се користи од 29 институции, додека за управување со учинокот не се користи воопшто. Законската регулатива и колективните договори кои ги уредуваат пресметката
Стотици милиони евра се потрошени во изминатите 20 години за да се дигитализира нашиот систем, а сѐ уште немаме интегриран систем на управување со јавниот сектор. Се чини, намерно се одложува дигитализацијата, за да нема контрола врз државните пари, вели извршниот директор на Здружението за истражување и анализи – ЗМАИ, Виктор Митевски, во гостувањето на
Во изминатите седум години просечните плати растеле и во јавниот и во приватниот сектор. Зголемувањето е во распон од 31 до 91 процент. Податоците ги објави вицепремиерот задолжен за економски прашања, Фатмир Битиќи, кој на социјалните мрежи сподели графици, со наведени проценти и износите на просечните примања во 2016 и во 2023 година. „Зголемувањето на
Одржлива и долгорочна методологија заснована на објективно дефинирани критериуми е решението кое го бараме за платите на вработените во целиот јавен сектор. Веќе се работи на Законот за плати во јавниот сектор, кој е објавен на ЕНЕР и е на јавна расправа. Решението на ова прашање со платите ќе го бараме заедно со партнерите во
Совршената економска бура која го погоди светот и нас во Македонија, а е предизвикана од пандемијата, скапа електрична енергија, инфлација и безбедносна криза во Украина, полека кај граѓаните се претвора во борба за секој денар. Според последните податоци на Управата за јавни приходи, заклучно со 23. мај 2022 година, скоро 12% (или точно 11,7%) од
Мартовската плата која веќе почнува да се исплатува од утре, не може да биде под новиот законски минимален износ од 18.000 денари. Согласно сложеноста на трудот, би требало да се формираат и цените на трудот за различни работни позиции. Но, иако од страна на Владата постојано се повторува дека во јавниот сектор тоа ќе биде
46,1% од етничките Македонци вработени во јавниот сектор се со високо образование, кај Албаниците овој процент е поголем и изнесува 54,7% додека со високо образование се 40,7% од Бошњаците. Во Судски совет, Уставен суд, Совет на Јавни обвинители и Јавно обвинителство, докторите на науки се застапени со 0%, пишува “Порталб“. Според степенот на образование – распоредот на
Пет милиони вработени во јавниот сектор во Велика Британија се соочуваат со замрзнување на платите. Оваа мерка, дизајнирана како одговор на финансиските последици од пандемијата, се однесува на наставниците, полицијата, војската и државните службеници, но не и на здравствените работници, кои се ослободени поради нивните напори да се борат против коронавирусот. Британскиот министер за финансии