tow
Ова прашање им го поставувам речиси на секој потенцијален кандидат кој сака да дојде кај нас да работи. Интересни се одговорите кои ги добиваме, но најинтересни ми се оние личности кои не даваат одговор или велат – не знам! Што сакаш да бидеш кога ќе пораснеш е прашање кое пред некој ден, во врзан муабет,
Давањето подарок за добротворни цели, според некоја генерална дефиниција означува трансфер на нешто (материјално, нематеријално) без некакво/нешто очекување за возврат. Но, дали ние даваме и/или колку даваме!? Иницијално, за оваа тема бев инспириран кога ја прочитав приказната за Св. Никола, т.е. вистинската причина од каде потекнува и целиот концепт за Дедо Мраз. Јас мислам дека
Алчноста многу често ја поврзуваат и со себичноста, а што е најважно, алчноста не прави разлика помеѓу богати и сиромашни, етничка, религиска или каква било друга припадност. Во ова време на конкурентско општество, најголемиот број луѓе се насочени како побргу да стигнат до врвот, како да бидат побогати, како да имаат поубаво место за живеење
„Црвено Копче” значи дека на вашиот вработен му е дојдено преку глава или дека нешто „гори” во фирмата. Тоа значи дека овој концепт може да се разгледува од 2 перспективи: Од аспект на вработен (индивидуална перспектива) – тоа значи дека некој од вработените не е задоволен од нешто/некој итн. и тоа многу му пречи во
Зборот „треба” треба да се извади од нашиот речник! Треба да се исчисти ѓубрето! Треба да се средат дупките на улиците! Треба да се подобри економската ситуација! Треба да се инвестира во спортот и културата! Треба да има повеќе дрвја, зеленило и паркови! Треба да живееме во соживот! Треба да се подобрат правата на загрозените! Треба да
Сите кои ме знаат ќе потврдат дека по природа можеби сум сѐ и сешто, ама негативен не сум. Но, понекогаш, најдобар начин да се привлече внимание и да се укаже на некои работи е баш таа негативност. Работев со многу продажни тимови, менаџери и директори. Од разговорите со сите нив се создаде еден образец на
Сократ рекол „кажи нешто, за да те видам“! Дали мислите дека Сократ направил грешка или мислел нешто метафорично?! Нормално дека не направил грешка, туку сака да даде значење на тоа дека карактерот на еден човек повеќе се рефлектира и покажува преку телото/лицето отколку преку зборувањето/зборовите. Во секој случај, сме пишувале и порано за значењето на говорот
„Да бе да, запишав се!!”… и опааа после , всушност, ај што не запишале, туку и тоа што го запишале е карам каша! Фаќањето на прибелешки е доста важно затоа што можат да ви помогнат во иднина за подобро извршување на задачите, за некогаш да се навратите на нив и да се потсетите, но
Еден пријател, минатата недела, ми раскажа интересна приказна што му се случила нему, кога купувал кола пред некоја година. Не сум сигурен кои беа точните бројки, но тоа и не е толку важно. Поважна е суштината од овој разговор. Да речеме дека пазарната вредност на колата била 10.000 еур. Тој ми вели, кога ја видов,
Каде и да се свртам, со кого и да зборувам, сите (или ајде нема да кажам сите, туку голем дел) се жалат дека немало работа. Мислам од аспект на вработени и вработување. Стапката на невработеност била голема, економијата била слаба, децата немале каде да се вработат, државата требало да направи услови итн. Јас не велам
Пред да го напишам овој неделен совет, направив едно мало истражување (тест) вклучувајќи се себеси и неколку мои блиски луѓе. Се покажа дека, кај 100% од испитаниците крајниот резултат е ист. Ако сакате, истиот тој тест може да го направите и вие. За што станува збор! Ги прашав сите мои блиски само едно прашање. Истото
Обврските завршени и сега, што да правам? Но ако е ова прашањето, мислам дека многу лесно можеме да најдеме одговор. Работата е што читав некои истражувања во кое поголемиот број на работници изјавиле дека во просек 10.5 саати/ неделни им е досадно на работа. Тоа би дошло дека околу еден цел работен ден, вработените се
Страница 1 од 2