НА РАБОТНИЦИТЕ ВО ГЕРМАНИЈА ИМ ПРИСТИГНАА БОЖИЌНИТЕ БОНУСИ, просекот е 2.800 евра, највисокиот речиси 6.000

Многу компании во Германија на своите вработени им исплаќаат божиќни бонуси во ноември. Висината на божиќниот бонус варира од компанија до компанија, но медиумите јавуваат дека просечниот божиќен бонус годинава е околу 2.800 евра. Божиќниот бонус обично е специјален бонус што се исплаќа во ноември или на крајот на годината. Божиќниот бонус се смета за додаток на редовната награда.

Во категоријата со највисоки божиќни плати се вработените во секторот за производство на нафта и гас, каде просечната божиќна плата е 5.733 евра. Нешто помал божиќен бонус од 5.586 евра имаат вработените во секторот преработка на минерални масла.

Во познатите германски компании како Мерцедес, Бош и Порше, вработените имаат право и на божиќен бонус. Во Bosch стандардната плата е максимум околу 6.000 евра. Оваа плата доаѓа со божиќен бонус од 3.300 евра.

Porsche оди чекор подалеку и веќе долги години додава 55 проценти на целосната 13-та плата.

Вработените во Мерцедес можат да се радуваат на високи божиќни бонуси.

Најмал божиќен бонус се исплатува на работниците кои работат преку агенции, а во просек изнесува 380 евра.

Во преработката на тутун божиќниот бонус изнесува 564 евра.

Годинава 85,8 отсто од вработените со колективни договори во Германија ќе добијат божиќна честитка. Тие добиваат во просек по 2.809 евра – 62 евра повеќе од лани, покажуваат податоците на германскиот завод за статистика.

Има големи разлики меѓу индустриите: во градежништвото, како и во финансиските и осигурителните даватели, повеќе од 95 отсто добиваат стандарден божиќен бонус.

Во областите „Информации и комуникација“ и „Јавна администрација, одбрана, социјално осигурување“ право на божик имаат помалку од 70 проценти.

„За вработените со колективен договор, додатокот за плата е практично стандарден пред Божиќ“, вели експерт од Институтот за економски и социјални науки (WSI) на синдикалната фондација Ханс Беклер. „Но, знаеме и дека е многу помала веројатноста тоа да се случи доколку работодавачот не исплати плати според колективниот договор“, додава експертот.

За да можат вработените да го остварат правото на божиќниот бонус, неопходна е правна основа. Може да се разгледаат различни можности: колективен договор, договор за вработување или соодветна индивидуална договорна регулатива.