Време ли е да заминете од компанијата? Неколку изјави препознатливи за „токсичните шефови“

Не е секогаш лесно да се препознае „токсичен шеф“, бидејќи она што го прави таков (изјави, постапки, невербална комуникација) не е секогаш очигледно.

Психолозите велат: ако вашиот шеф често ги изговара овие реченици, можеби е време да размислите дали сакате да продолжите да работите со него.

1. Дали навистина мислевте дека ова е направено добро?!

Ако лошо извршите некоја задача, сигурно ќе имате разговор со работодавецот, ако не и отказ – тоа зависи од тежината на грешката. Но, шефот дефинитивно треба прво да ви пристапи на убав начин, бидејќи грешките им се случуваат на сите. Наместо саркастично прашање, тој треба да ве праша зошто не сте направиле нешто добро, што е причината за тоа? Ова прашање, потенцирано како „токсично“, е всушност реторичко – шефот не ве прашува за одговор, туку ви појаснува дека сте лош работник.

2. Знам дека сте зафатени, но дали можете да организирате виртуелно работно време? Само Вие сте одлични во тоа!

Ова најмногу се бара од жените на работа, кои традиционално имаат повеќе социјални улоги. Шефовите започнуваат од фактот дека жените се добри во „справување“ со приватните и деловните обврски и дека ќе направат подобро од нивните колеги мажи при организирање дружења и прослави надвор од работното време. Сепак, треба да знаете дека ова не е дел од вашата работна задача

3. Вашите колеги го сторија тоа, треба и вие.

Здравата конкуренција на работа може да биде добра, но има свои граници. Добриот шеф не треба да ги споредува работниците и да создава лоша атмосфера меѓу нив. Пристапот мора да биде насочен кон развој во согласност со вашите потенцијали и во тимот, но не на таков начин што постојано мислите дека сите други се подобри од вас.

4. Тоа воопшто не ме изненадува од твоја страна, требаше да знам.

Оваа изјава е крајно ограничувачка, вашиот шеф треба да биде проактивен, а не реактивен во вакви ситуации. Дури и ако се случи нешто непријатно, ваквата изјава ви кажува дека тој има трајно разнишана доверба во вас и тоа создава дополнителен притисок. 

5. Ајде да разговараме лице в лице, ќе се сретнеме во 7 наутро.

Што е тука спорно? Менаџер кој ги почитува своите вработени знае колку е важен билансот приватно-деловно. Пред сè, спиењето е важно за да можете да функционирате добро следниот ден, особено на работа каде што ве очекуваат бројни обврски. Закажувањето состаноци прерано или доцна не е идеално решение.

6. Знам дека сте на одмор, но …

Одморите не се измислени случајно, а самиот збор вели – треба пауза од работа, обврски, повици. Затоа, најмалку што ви треба во моментите на релаксација е одговарање на работни задачи. Вашето слободно време мора да се почитува. Ова беше проблем особено за време на карантин, бидејќи газдите знаеја дека нивните работници безбедно седат дома, па често ги повикуваа надвор од работното време.

7. Ако стигнавте на време за состанокот – тоа значи дека доцните.

Од шефот се бара да пристигне на состанок или да работи најмалку 10 до 15 минути порано. Сепак, во денешно време понекогаш е навистина тешко да се постигне, особено ако сте зафатен родител. Од друга страна, дури и ако немате деца, менаџерот треба да го почитува вашето слободно време. Ако состанокот започне во 9 часот наутро, а вие пристигнете токму во тоа време, не можеме технички да кажеме дека доцните.