СПОРЕД СТУДИЈАТА, РАБОТНАТА СИЛА ВО ГЕРМАНИЈА би можела да се намали за 10 отсто до 2040 година

Новата студија на Фондацијата Бертелсман откри дека Германија се соочува со сериозен недостиг на работна сила што би можел да намали 10% од нејзината работна сила до 2040 година.

Треба да има значителен прилив на квалификувани странски работници, но се појавуваат предизвици и покрај неодамнешните реформи на законите за работна миграција дизајнирани да привлечат меѓународни таленти.

Студијата откри дека Германија има потреба од 288.000 квалификувани работници имигранти годишно за да ја одржи својата работна сила од 46,4 милиони. Втората, попесимистичка проекција сугерира дека може да бидат потребни 368.000 работници годишно до 2040 година, а потоа бројот малку ќе се намалува.

Сузане Шулц, експерт за миграција во Фондацијата Бертелсман, ја истакна итноста на ситуацијата, изјавувајќи: „Заминувањето на бејби-бумерите од пазарот на трудот претставува големи предизвици, оваа демографска промена бара имиграција“.

Само напорите за развој на домашната работна сила нема да бидат доволни за да се компензира ова предвидено намалување, се истакнува во извештајот.

Германија неодамна ги реформираше своите закони за работна миграција со цел да им олесни на квалификуваните работници да се преселат во земјата, вклучително и ветувањето од министерката за внатрешни работи Ненси Фезер дека ќе го испорача „најмодерниот закон за имиграција во светот“. Овие реформи воведоа мерки како побрзо признавање на странските квалификации и рационализиран процес за издавање визи .

Сепак, извештајот на Фондацијата Бертелсман нагласи дека само законските измени нема да бидат доволни.

Борбата на Германија за интегрирање на странски работници е илустрирана со случајот што го објави новинската агенција ДПА. Сириски бегалец кој дипломирал и магистрирал во Германија го сподели своето искуство за дискриминација и недостаток на професионални можности. На крајот, тој одлучи да се пресели во Швајцарија. Тој рече: „Тука дадов се од себе за да бидам рамноправен, но почувствував дискриминација и отфрлање. Сакам да ме третираат како еднаков, но нема да молам за тоа“.

Шулц истакна дека овој случај „за жал не е аномалија“ и додаде: „Германија не може да си го дозволи тоа и мора да стане поатрактивна“.

Реформите на пазарот на труд во Германија се чекор во вистинската насока, но треба да се работи дополнително. Со заминувањето на бејби бумовите и регионалните празнини во недостигот на работна сила, потребата за квалификувана имиграција е поважна од кога било.