СЕ „ПЕРАТ“ СО ВЕШТАЧКАТА ИНТЕЛИГЕНЦИЈА: Само седум проценти од отпуштањата во САД во јануари биле предизвикани од примената на новата техологија

Само околу седум проценти од загубата на работните места во текот на јануари годинава во Соединетите Американски држави вистински се должат на прифаќањето на вештачката интелигенција и нејзината примена во работниот процес, покажа најново истражување.

Кога работодавците во САД објавија 108.435 отпуштања од работа во јануари 2026 година, што претставува највисока бројка на месечно ниво од финансиската криза, медиумите брзо ги претставија отпуштањата како доказ дека вештачката интелигенција брзо ги брка работниците.

Но, подетален поглед на бројките сугерира многу понијансирана приказна.

Според фирмата за вработување „Челинџер, Греј и Кристмас“, само околу 7.600 од тие отпуштања – приближно 7% – биле директно припишани на вештачката интелигенција. Со други зборови, повеќе од 90% од отпуштањата од работа произлегуваат од други причини, дури и кога компаниите сè повеќе се повикуваат на вештачката интелигенција во извештаите за заработка, соопштенијата за медиумите и комуникациите со инвеститорите.

Засега, бројките сугерираат дека извештаите за масовно раселување предизвикано од вештачка интелигенција се, барем, претерани. Отпуштањата предизвикаа дебата меѓу економистите за труд и лидерите во технологијата за тоа дали вештачката интелигенција се користи како погодно објаснување за пошироко корпоративно реструктуирање.

СЕ „ПЕРАТ“ СО ВЕШТАЧКА ИНТЕЛИГЕНЦИЈА

Раководителите широко ја промовираа вештачката интелигенција како трансформативна сила способна да ја поттикне ефикасноста, да ги намали трошоците и да ги преобликува работните процеси. Но, некои набљудувачи тврдат дека компаниите го преувеличуваат непосредното влијание на вештачката интелигенција врз вработувањето.

Сем Алтман, извршен директор на OpenAI, предупреди за она што го нарекува „перење на вештачката интелигенција“ – практика во која фирмите ги припишуваат отпуштањата на вештачката интелигенција дури и кога основните причини може да бидат побавен раст на приходите, прекумерно вработување по пандемијата, технологии за автоматизација што претходат на генеративната вештачка интелигенција или општи мерки за намалување на трошоците. Сем Алтман сугерираше дека повикувањето на вештачката интелигенција може да ги направи намалувањата на пст на вработувањето, аналитичарите велат дека „перењето со вештачката интелигенција“ може да послужи за да ги увери инвеститорите дека компаниите ги модернизираат операциите, дури и ако алатките на вештачката интелигенција сè уште материјално не ги заменуваат работниците во голем обем.

Прегледот на Challenger покажува дека поголемиот дел од намалувањата на работните места во јануари биле поврзани со познати фактори: реструктуирање, намалување на побарувачката, губење на договори и контрола на трошоците. Технолошките компании учествуваа со значителен дел од отпуштањата, но дури и во тој сектор, повеќето намалувања беа поврзани со дисциплината на трошење по години агресивна експанзија.

ВИ НЕ СЕ УСВОЈУВА РАМНОМЕРНО

Генеративните системи со вештачка интелигенција брзо напредуваа, особено во области како што се чет-ботови за услуги на клиентите, помош при кодирање, изготвување содржини и анализа на податоци. Сепак, економистите за труд забележуваат дека усвојувањето на ниво на претпријатие останува нерамномерно. Многу фирми сè уште се во пилот-фази, тестирајќи алатки интерно, наместо да елиминираат цели оддели.

Покрај тоа, распоредувањето на вештачката интелигенција често ги менува работните функции, наместо да ги елиминира целосно. Агентите за услуги на клиентите, на пример, можат да надгледуваат автоматизирани системи. Развивачите на софтвер можат да се потпрат на асистенти за кодирање со вештачка интелигенција, а сепак да останат неопходни за надзор и дизајн на архитектурата. Овие хибридни работни процеси ги комплицираат тврдењата дека само вештачката интелигенција води до масовно раселување.

ВОЗНЕМИРЕНОСТА РАСТЕ

Тврдењата дека отпуштањата се „предизвикани од вештачка интелигенција“ носи економски и психолошки последици. За работниците, тоа може да ја зголеми вознемиреноста за безбедноста на работното место и да ги забрза стравовите од технолошка застареност. За креаторите на политиките, тоа може да ги искриви дебатите за преквалификација на работната сила, осигурување за невработеност и реформа на образованието. И за инвеститорите, отпуштањата поврзани со вештачката интелигенција можат да сигнализираат оперативна ефикасност, потенцијално зголемувајќи ги вреднувањата на акциите.

Многу економисти очекуваат автоматизацијата и работните процеси потпомогнати од вештачката интелигенција постепено да ги преобликуваат моделите на вработување во текот на следната деценија, особено во административната поддршка, работните места на почетно ниво и повторувачките дигитални задачи.

Сепак, бројките од јануари илустрираат дека моменталните турбуленции на пазарот на трудот не можат да се објаснат првенствено со усвојувањето на вештачката интелигенција. Наместо тоа, податоците укажуваат на позната мешавина од економски притисоци, корпоративна рекалибрација и стратешко репозиционирање – при што вештачката интелигенција честопати служи повеќе како наративна рамка отколку како доминантна причинска сила.

(Фото: Rodbauer – Own work, CC BY-SA 4.0)