Европските компании со над 250 вработени ќе треба да ги објават платите на жените и мажите

Европската комисија има намера да воведе регулатива со која ќе се бара од поголемите компании да објавуваат плати за мажи и жени за да се намали финансискиот јаз меѓу половите.

Според најавите на странските медиуми, Брисел вчера требаше да објави низа задолжителни мерки со цел намалување на нееднаквоста во платите во ЕУ и затворање на јазот во платите, кој во 2018 година изнесуваше 14,1 процент во корист на мажите.

Предложената директива ќе бара сите 27 членови да воведат построги правила за пријавување на плата во сите компании со повеќе од 250 вработени, пишува Пословни дневник.

Исто така, сите работници ќе имаат право да знаат колку плаќаат нивните колеги. Меѓу другите мерки, на компаниите ќе им биде забрането да прашуваат колкава е претходната плата на кандидатот, а вработените исто така ќе имаат право на надомест во случај на дискриминација при приходот. Директивата се заснова на принципот на „еднаква плата за еднаква работа“.

Предложениот пакет – допрва треба да биде одобрен од мнозинството членови и Европскиот парламент, и доаѓа во време кога има сè поголеми индикации дека пандемијата имала посилно негативно влијание врз жените, пред се затоа што тие се позастапени во многу погодената гостопримливост и сектори за лична нега.