Банките со повеќе жени ставени на главни функции се помалку склони да имаат измами 

Барбара Касу од “Каса Бизнис Школа” на Градскиот универзитет во Лондон, заедно со уште четворица други експерти, објавија податоци за разновидноста на одборите и управувањето со најголемите европски банки. Тие откриле дека банките со повеќе жени директори се соочуваат со пониски и поретки казни за прекршоци, заштедувајќи им на тие институции во просек 7,84 милиони долари годишно.

Професорот Касу подетално објаснува дека резултатите од студијата биле јасни и прилично убедливи: финансиските институции со поголема застапеност на жени на одборите биле казнети поретко и со помали износи.

„Постои докажана корелација и причинско-последична врска преку контрола на многу други фактори како што се: бројот и износот на казните примени во претходната година, големината на управниот одбор, директорските места, возраста на директорите, големината на банката, враќањето на капиталот, „изјави таа за Харвард Бизнис Ривју.

Разновидноста во возрасни групи, националности, и хиерархија има позитивно влијание врз пониските реченици, а родовата разновидност има најголемо влијание.

Кога има поразновидна група за донесување одлуки, тогаш има повеќе гледишта, повеќе преговори и компромиси. Само донесувањето одлуки може да трае подолго, но трошоците само во овој случај не ги надминуваат придобивките што ги носи различноста.

Најчести видови на прекршоци извршени од страна на банките се: кршење на банкарските и економските санкции, перење пари, манипулација на пазарот, измамнички продажни практики, даночни и сметководствени измами, како и дискриминација при вработување.