Амазон треба да отпушти дел од вработените за да ги исполнат нивните цели

 

Внатрешната политика на Амазон бара компанијата да отпушта одреден број на вработени секоја година за да ги исполнат своите цели со постојано менување на бројот на работниците.

Некои менаџери велат дека поради големиот притисок да ги исполнат овие цели, тие ангажирале луѓе кои ќе работат на определено време во рок од една година.

Амазон има комплексен систем за преглед на перформансите на компанијата.

Еден од клучните делови на овој процес е метричкиот индикатор наречен „непожелна стапка на исцрпеност“, што значи дека кога ќе забележат дека дел од вработените не работат со иста енергија, менаџерите можат да ги отпуштат без сожалување, да им дадат отказ или да им понудат доброволно заминување од компанијата.

Менаџерите се постојано под притисок за да ги исполнат овие цели.

Според меморандумот претходно објавен од „Бизнис инсајдер“, бидејќи тимовите за веб-услуги на Амазон не ги исполнија целите на УРА 2020, мора да ја надоместат разликата во 2021 година. Со други зборови, ако одреден тим отпушти 3% од работниците во една година, а целта поставена од URA е 5%, тој тим ќе треба да отпушти 7% работници следната година,.

Портпаролот на Амазон негираше дека компанијата ангажира вработени на определено време кои би работеле за многу краток период во компанијата.